Los beneficiarios del
Proyecto EMPLEA-t 4x4 se agrupan en cuatro "grupos de talento" que
describimos a continuación y para los que detallamos también sus posibles
aportaciones, así como las ventajas de participar en este proyecto:
v “TALENTO
EMPRESARIAL”
Este
colectivo estaría formado por empresarios, socios, propietarios o
representantes en general de Empresas con
presencia en Asturias de cualquier sector.
Aportaciones:
- Oportunidades
laborales / puestos de empleo.
- Información
de primera mano sobre la situación del sector.
- Asesoramiento
experto a emprendedores.
- Colaboraciones
empresariales / negocios.
Beneficios: - Respuesta a sus necesidades de personal.
- Asesoramiento
experto en temas de recursos humanos.
- Colaboraciones / nuevas líneas de negocio.
- Difusión de la actividad de su empresa.
- Contacto con entidades que disponen de bolsa
de empleo.
v “TALENTO
EMPRENDEDOR”
Personas
con perfil emprendedor, idea de negocio, inicio de actividad, figura del
intra-emprendedor o emprendedores sociales, es suma, todo aquel interesado en
desarrollar una línea de actividad o proyecto propia.
Aportaciones:
- Futuras
oportunidades laborales para desempleados.
- Colaboraciones
con otros emprendedores y/o empresas.
- Asesoramiento
en materia de autoempleo a desempleados.
- Posibilidad
de negocios / Generación de ideas.
Beneficios: - Respuesta
a sus futuras necesidades de personal.
- Asesoramiento
y consejo experto de empresarios.
- Posibilidad
de descubrir inversores, padrinos, etc.
- Colaboraciones
/ generación de ideas.
- Asesoramiento
profesional en gestión de recursos humanos.
- Difusión de
la actividad de su empresa.
v “TALENTO
PROFESIONAL RRHH”
Profesionales
de los recursos humanos, consultores de empleo, orientadores laborales,
técnicos de intermediación laboral, trabajadores de ETTs, consultoras de
selección, Headhunting, etc.
Aportaciones:
- Asesoramiento
experto en materia de recursos humanos.
- Participación en procesos de selección.
- Información sobre situación del mercado
laboral.
Beneficios: - Perfiles
interesantes para sus procesos de selección.
- Contacto
directo con empresas potencialmente “clientes”.
- Contacto
con entidades que disponen de bolsa de empleo.
v “TALENTO
EN POTENCIA”
Este
colectivo estaría compuesto de personas en
búsqueda activa de empleo: desempleados, profesionales en activo en
búsqueda de nuevas oportunidades, recién titulados demandantes de primer
empleo, etc.
Todos
con un objetivo común: Insertarse en el mercado de trabajo actual y desarrollarse
profesionalmente.
Aportaciones:
- Perfiles
profesionales para los procesos de selección.
- Apoyo a otras personas en búsqueda de empleo.
- Información sobre sus experiencias en procesos
de selección.
Beneficios: - Información
/ participación en procesos de selección.
- Asesoramiento profesional por parte de
orientadores laborales
- Información real sobre situación del mercado
laboral.
- Contacto directo con seleccionadores y
empresarios.
- Apoyo de otras personas en búsqueda de empleo.
Este
nuevo modelo de Networking 4x4 se
dirige por tanto a crear colaboraciones y sinergias entre estos 4 colectivos
definidos estratégicamente y responsables inmediatos en la gestión del talento
en nuestra sociedad.